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公司岗位调整?员工要怎么做

2019年09月26日 09:56来源:未知手机版

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调岗实际是用人单位根据生产经营需要,为最大限度地降低用工成本,实现效益最大化,对劳动者的工作岗位进行调整和变更的用工自主行为。

而现如今的调岗逐渐演变成为劳动人事管理关系中矛盾频发的重灾区。缘何,一方面是劳动者日渐觉醒的权利意识,一方面是有些用人单位依然存在的管理短视现象,滥用调岗权利。

本文拟对调岗的常见情形,调岗过程中出现的问题以及应对策略进行简要介绍,力争能使读者对调岗问题在纵深面有一个重新的认识和了解。而且对于企业而言,合情、合理、合法的用好调岗这一管理工具,也成为企业逼不得已的现实需求。

一、我国劳动法规定的常见调岗情形

1、因医疗期满不能从事原工作的调岗。

2、不能胜任工作(培训或者调整工作岗位)产生的调岗。

3、订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行(原工作、原岗位),与劳动者协商一致的调岗。

4、用人单位与劳动者协商一致发生的调岗。

5、依照企业破产法的规定进行重整发生的调岗。

6、用人单位的生产经营发生严重困难而发生的调岗。

7、因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,变更劳动合同时可能会产生的调岗。

8、因女工“孕期、产期、哺乳期”发生的调岗。

9、基于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定而发生的调岗。“例如:因企业生产经营的需要,可以调整工作岗位”。

二、员工不满被调岗,通常会采取以下措施

1、员工以用人单位未与其协商一致擅自调岗为由不服从公司安排。

2、不去新岗位报道,继续在原岗位打卡,更有甚者打完卡后离开公司。

3、因对公司调岗不满,提供病假手续,称病休假。

4、以公司违法调岗为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿或赔偿。

5、员工以下述理由向公司提出解除劳动关系。“解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准,强行拒绝其考勤,阻止继续工作,逼迫其离职。”

6、解除劳动关系后,以被迫离职为理由申请劳动仲裁,要求用人单位恢复工作岗位或者要求向其支付违法解除的赔偿金。

三、常见问题辨析

劳动者收到调岗通知后,以双方未协商一致,本人不同意调岗为由,不到新岗位报到上班,继续在原岗位打卡,能否视为旷工,以及用人单位以员工旷工为由解除劳动合同是否合法。

对于这一问题,各地在司法实践中依然存在着较大差异。比较主流的认识有以下几种:

1、用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“西安”等,如无对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示,属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后,已经在实际履行地点工作的,视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”、“西安”为由,无正当理由变更劳动者的工作地点。

用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的,仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时,除考虑对劳动者的生活影响外,还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施(如提供交通补助、班车)等。

2、针对具体案件,审查单位调岗/调整工作地点的合法性、合理性。

四、调岗合法的几大前提

1、对劳动合同中的岗位仅进行种类约定,不对工作地点进行明确约定。

例如:约定的岗位是“管理”、“行政”、“会计”,并签订单项协议对岗位职责进行说明。

例如:若非要约定工作地点是全国,必须就岗位性质进行说明,工作地点的约定必须要与岗位性质相匹配,并就此内容向劳动者书面说明

2、劳动合同中需要对用人单位可以进行岗位调整作出明确且合理的约定。

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